Ředitel MěVG Klobouky u Brna vydává v souladu se zákonem č. 143/92 Sb.
o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů a v souladu s nařízením vlády ČR č. 251/92 Sb. A 253/92 Sb., ve znění pozdějších předpisů, tento vnitřní platový předpis.

Článek 1. – Zařazení zaměstnance do platové třídy

Článek 2. – Doba rozhodná pro zařazení do platového stupně

Článek 3. – Zaměření a obor vzdělání pro výkon některých prací

Článek 4. – Práce konané mimo pracovní poměr

Článek 5. – Osobní příplatek

Článek 6. – Zvláštní příplatek

Článek 7. – Příplatek za vedení

Článek 8. – Zásady pro poskytování odměn při život. Výročích

Článek 9. – Účinnost vnitřního platového předpisy

Článek 1

Zaměstnanec je zařazen do platové třídy na základě pracovní náplně podle

nejnáročnější činnosti, kterou vykonává. Za správné zařazení odpovídá ŘŠ.

Článek 2

Do doby rozhodné pro zařazení do platového stupně příslušné platové třídy

započte ŘŠ dobu v souladu s nařízením vlády č. 251/92 Sb. A č. 253/92 Sb.,

ve znění pozdějších předpisů.

Pro započtení jiné než požadované praxe do doby rozhodné pro první zařazení zaměstnance do příslušné platové třídy platí tato pravidla:

Platové zařazení stupeň vzdělání zápočet prac. doby

Učitel. všeob. před. VŠ neuč. směru započítává se 2/3

THP- ekonomka VŠ, SŠ neekon. směr započítává se 2/3

Pro pracovníky zařazené do první až třetí platové třídy není rozhodující pří

zařazování do platového stupně délka praxe a dosažené vzdělání, ale složitost,

pracovních výsledků zaměstnavatelem. Zaměstnanec se zařadí do platového

stupně tak, aby stanovený plat. Stupeň nebyl nižší než při zařazení podle délky

praxe.

Článek 3

dané vyhláškou č. 139/97 Sb., je povinen zahájit studium do čtyř let a úspěšně

je dokončit.

Zaměstnavatel může upustit od požadavku, aby si zaměstnanec doplnil vzdělání

nebo zaměření, jestliže svou dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal

schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší 45 let.

Kvalifikační předpoklady pro výkon provozních funkcí:

1. – 3. platová třída – bez požadované kvalifikace

4. – 5. platová třída – vyučen v oboru požadované práce

Článek 4

Zaměstnanci pracující na dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr budou odměňováni takto:

1. za vedení kroužků 45Kč/hod

Kroužek je skupinová práce žáků. Jedna hodina trvá 45 minut.

č. j. 24799/93-50). Rozpis služeb bude vypracován před odjezdem, bude na kurzu vyvěšen, druhý exemplář bude uložen u ŘŠ.

Článek 5

O přiznání osobního příplatku rozhoduje ředitel školy.

Kritéria pro poskytování osob. Příplatku stanovuje ředitel školy po projednání s kolektivem pracovníků maximálně dvakrát do roka a to k 1. 9. a 1. 2.

Při stanovení nenárokových složek platu bude ředitel školy dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby max. objem vyplacených odměn nepřesáhl 20 % celkového objemu nenárokových složek stanovených pro kalendářní rok.

Přehodnocení osobního příplatku provádí ředitel školy max. 2x ročně. V ojedinělých případech může ředitel školy přehodnotit přiznání os. příplatků v kratším intervalu.

Článek 6

Zaměstnanci, kterou soustavně vykonává práci třídního učitele, se poskytuje příplatek.

O konkrétní výši rozhodne ředitel školy s přihlédnutím zejména:

Ke kvalifikaci učitele

K počtu žáků ve třídě

Ke kvalitě práce učitele

K dalším okolnostem, které kladou vyšší nároky na výkon práce TU.

Maximální výše příplatku činí 800 Kč.

Článek 7

Pro ředitele je stanoven předpis výše především v závislosti na regionální působnosti, počtu studentů, maturitní třídy, případně na dalších aktivitách – v rozmezí od 4 500 Kč do 7 000, pro zástupce ředitele od 3000 Kč do 5 500 Kč.

Článek 8

Odměny jsou poskytovány v souladu s nařízením vlády č. 251/92 Sb.

A č. 253/92 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Při příležitosti 50 let věku

Do 5 let trvání pracovního poměru ve školství: 3 000 Kč

Od 5 do 15 let pracovního poměru ve školství: 4 000 Kč

Nad dovršených 15 let ve školství: 5 000 Kč

důchodu nejpozději ve školním roce, ve kterém mu vznikl nárok, obdrží

zaměstnanec odměnu ve výši 5 000 Kč.

Při prvním skončení pracovního poměru po přiznání plného invalidního

důchodu přísluší zaměstnanci odměna:

Od 5 do 10 let prac. poměru v organizaci 4 000 Kč

Nad 10 let prac. poměru v organizace 5 000 Kč

Článek 9

Statutární orgán zabezpečí uložení tohoto předpisu tak, by pracovníkům bylo

umožněno do něho nahlížet.

Článek 10

rozsahu všechny dosavadní vnitřní platové předpisy.

ODMĚNY